Hledání zaměstnání je vždy nesnadný úkol. Když člověk dostuduje a hledá práci, tak má často potíže zaměstnání najít, protože nemá praxi. Když se mu podaří praxi získat, tak už není nejmladší a u žen (které zpravidla jsou s dětmi doma) nastává období očekávání prvního potomka a odchod na mateřskou.

Když se žena vrátí po mateřské, respektive rodičovské dovolené, tak ji zas nikde nechtějí, protože buď mají jen jedno dítě a určitě budou chtít brzy druhé, nebo sice mají už dětí „dost“ a další neplánují, nicméně je tu vidina toho, že budou stále „na paragrafu“, když budou děti nemocné, bude problém při plánování dovolených, protože je budou chtít tehdy, kdy mají děti prázdniny atd.

Jaké Vás mohou potkat problémy při návratu z rodičovské dovolené? Jak se s nimi vypořádat? Zaměřme se nyní na ženy, případně i muže, kteří si hledají práci po skončení rodičovské dovolené.

V dnešní době, kdy je vysoká nezaměstnanost, je každá nevýhoda při hledání práce hřebíček do pomyslné rakve možnosti najít si zaměstnání a budovat kariéru. Jaké je to hledat práci po skončení rodičovské dovolené? Převažují klady, jako vzdělání a dlouhá praxe v oboru nad „zápory“ jako jsou děti?

Návrat do zaměstnání

V první řadě je důležité vědět, že když odcházíte na rodičovskou dovolenou a máte pracovní smlouvu na dobu neurčitou, musí Vám zaměstnavatel Vaše místo držet, a to do věku 3 let vašeho nejmladšího dítěte.

Takže když budete mít třeba 10 dětí a věkový rozdíl mezi nimi maximálně 3 roky, máte se po skončení rodičovské s posledním dítkem kam vrátit. Tedy za předpokladu, že firma mezitím nezanikla. Pokud se vrátíte a zaměstnavatel pro Vás místo nemá, musí Vás propustit pro nadbytečnost a dát Vám odstupné.

Pokud však práci nemáte a hledáte novou, je užitečné, abyste jako žadatel/ka o práci uměl/a zdůraznit pozitiva. Například, pokud máte péči o děti prakticky rozdělenou, je dobré zdůraznit, že s manželem nebo partnerem se staráte o děti oba, případně, že máte babičku na hlídání. Pokud je možné dělat práci aspoň občas z domu, je dobré na toto poukázat s tím, že můžete pracovat, i když s nimi budete doma.

Také můžete zmínit, že další těhotenství již neplánujete a tudíž nehrozí, že byste najednou odešla na mateřskou, což může naopak nastat, pokud zaměstnavatel přijme ženu bezdětnou. V takových případech je dítě plusovým bodem i v očích zaměstnavatele. Další nezanedbatelnou výhodou, která hraje ve Váš prospěch je to, že jako matka od rodiny, která potřebuje peníze a má dle všeobecných předpokladů problém s hledáním práce, si budete příležitosti vážit, budete pracovat dobře a jen tak své místo neopustíte.